AUDITOR DE ENTRENAMIENTO - CERTIFICACIÓN DE PRODUCTOS- SEDE BOGOTÁ

Objetivo

  • Seleccionar una persona para ocupar el cargo como AUDITOR DE ENTRENAMIENTO - CERTIFICACIÓN DE PRODUCTOS para la sede BOGOTÁ

Perfil
Formación

Profesional en ingeniería eléctrica o áreas afines aplicables a los equipos y materiales (productos) para los cuales aspira ser autorizado por CIDET.

Conocimiento técnico  (Evidencia  basada en  certificaciones, es

  • Formación en auditorías: curso de auditoría interna de sistemas de calidad o estar capacitado como auditor líder, con una duración mínima de 40 horas    
  • Curso de metrología (Opcional)    
  • Preferiblemente con capacitación o conocimiento en la Norma ISO/IEC 17025, evidenciado a través de formación de por lo menos 8 horas o la presentación de examen de conocimiento de la norma, con calificación mínima de 3.5

Habilidades y competencias en 

  • Innovación
  • Capacidad de aprendizaje
  • Actitud de servicio
  • Credibilidad técnica
  • Orientación a resultados
  • Sensibilidad interpersonal
  • Disponibilidad

Experiencia

  • Mínimo (3) años de experiencia como profesional en actividades que demuestren su conocimiento del (los) producto(s), manejo de las normas aplicables al (a los) producto(s), pruebas y ensayos de laboratorio o como auditor de productos
  • Experiencia en auditoría: Participación como auditor en por lo menos 5 auditorías de productos o 40 horas de auditoría de productos en general
  • Conocer y soportar la experiencia en certificación con otros productos que contengan al menos el 65% de las pruebas asociadas al producto a evaluar (Compatibilidad de pruebas)

Observaciones

  • Se recibirán hojas de vida hasta el 10 de febrero de 2017
  • Enviar postulación vía e-mail a talento.humano@cidet.org.co, informando en el asunto el cargo al que se postula
  • La postulación no implica selección para el cargo 
  • Una vez culminado el proceso de selección, se informarán los resultados a todos los candidatos que se presentaron
  • Los candidatos internos se evaluarán sumultáneamente con los candidatos externos
  • La base para la asignación del salario corresponde a la del cargo según la política salarial vigente y se determinará finalmente, de acuerdo al ajuste del perfil del candidato a dicho cargo

 

 

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