Ofertas laborales vigentes
En CIDET brindamos la oportunidad de aprendizaje, crecimiento y especialización en el sector eléctrico a nuestros colaboradores. Conoce nuestras vacantes y anímate a ser parte de esta gran familia:
Vacantes disponibles
Objetivo del Cargo:
Gestionar e implementar las acciones necesarias para verificar el cumplimiento de los requisitos frente a la contratación, afiliaciones, y novedades con el personal, velando por mantener los documentos correspondientes. Liderar actividades de Bienestar que contribuyan a un adecuado clima organizacional.
Educación:
Tecnólogo/a Administración de Empresas, Gestión Humana, Análisis de Costos y presupuestos o áreas afines.
Experiencia :
Más de 5 años de experiencia liderando en su totalidad el proceso de nómina, con manejo de Excel intermedio, seguridad social y demás actividades inherentes al área.
Formación y/o Conocimiento:
| Conocimiento en Nómina | |||||||||||||
| Conocimientos básicos en Excel intermedio | |||||||||||||
| Servicio al cliente | |||||||||||||
| conocimiento en administración y manejo documental |
Funciones del cargo:
| Solicitar la realización de los exámenes médicos de ingreso y egreso del personal. | |||||||||||||||||||||||
| Enviar la lista de documentos de contratación a las personas seleccionadas, verificar documentos de ingreso, solicitar elaboración del contrato al área correspondiente, y notificar al candidato sobre el ingreso, hacerlo firmar contrato y verificar su almacenamiento en la historia laboral. | |||||||||||||||||||||||
| Realizar las afiliaciones correspondientes (ARL, EPS, AFP, CCF, POLIZA DE VIDA, FEISA) | |||||||||||||||||||||||
| Realizar resumen de ingreso de nuevas personas y compartirlo a la Dirección Ejecutiva, Dirección Administrativa, Dirección de Estrategia y Desarrollo y Especialista GH. | |||||||||||||||||||||||
| Notificar a las áreas que corresponda el ingreso (TIC para equipos, SST para dotación, COMUNICACIONES correo de Bienvenida, CONTABILIDAD para creación de cuenta y en nómina CAD envió de elementos de trabajo, al LIDER DE ÁREA, Director Administrativo y Especialista GH) y retiro de personal de la organización con miras a los fines pertinentes. | |||||||||||||||||||||||
| Solicitar la creación de la historia laboral y verificar el adecuado almacenamiento de todos los documentos conforme a la lista de chequeo. | |||||||||||||||||||||||
| Implementar y velar por la correcta aplicación y conservación documental de soportes que se generen durante la vinculación laboral (memorandos de vacaciones, descargos, dotación, licencias, incapacidades, retiros de cesantías, descuentos de nómina, entre otros) y documentos de desvinculación. | |||||||||||||||||||||||
| Coordinar la Inducción Corporativa, realizar recorrido, validar la firmas del formato de inducción y reinducción, compartir a la persona la ruta del Código de Buen gobierno y el formato de Compromiso de cumplimiento del código de ética y enviarlos a la historia laboral. | |||||||||||||||||||||||
| Enviar formato de entrenamiento en el cargo al jefe inmediato y a la persona y verificar el retorno con las firmas correspondientes. | |||||||||||||||||||||||
| Gestión de plataformas asociadas al proceso (SENA, ARL, EPS, AFP, CCF, entre otras), y creación de flujos de compras (Carnés, solicitudes de compra de bienes o servicios para la ejecución de actividades de bienestar entre otros), gestión de solicitudes de áreas (vacaciones, afiliaciones, planta de personal, diligenciamiento de encuestas). | |||||||||||||||||||||||
| Gestionar los requerimientos del personal (permisos, licencias, certificados laborales, inquietudes de nómina, trámites de libranzas, retiros de cesantías, cambios y revisión de estados de afiliación entre otros) | |||||||||||||||||||||||
| Revisar, ingresar y verificar novedades de nómina del personal, guardar registros, generar reportes, verificar las horas extras, descuentos, ingresos y egresos entre otros. | |||||||||||||||||||||||
| Realizar liquidación de nómina, ajustes de diferencias y enviar el archivo a Director Administrativo para pago de nómina, realizar las interfases. | |||||||||||||||||||||||
| Enviar periodos de prueba, preavisos, terminaciones de contrato y gestionar prorrogas u otrosí en caso de ser requerido de lo contrario tramitar desvinculación. | |||||||||||||||||||||||
| Notificar las vacaciones, alimentar el cuadro de control y reportar en nómina y cerrar el flujo de la solicitud. | |||||||||||||||||||||||
| Gestionar las incapacidades notificando a SST, documentar en el archivo, hacer seguimiento, realizar cobro a la EPS y verificar con el área contable el pago. | |||||||||||||||||||||||
| Afiliar independientes a la ARL, reportar cambios en nivel de riesgo, verificar si requiere Exámenes médicos | |||||||||||||||||||||||
| Realizar conciliaciones de estado de cuenta con (SENA, ARL, EPS, AFP, CCF, entre otras) | |||||||||||||||||||||||
| Analisis y reporte de planilla de pago de seguridad social de dependientes e independientes. | |||||||||||||||||||||||
| Inducción y manejo de archivo de flexibilizados RFI | |||||||||||||||||||||||
| Implementar actividades de bienestar (fechas especiales, programa de incentivos CIDETINES, e intervenciones derivadas de las encuestas, comité de felicidad) | |||||||||||||||||||||||
| Ingresar y actualizar en el sistema de información los datos del personal, agendar cumpleaños a los lideres de áreas. | |||||||||||||||||||||||
| Participar en el diseño de indicadores de gestión, alimentar , monitorear, analizar los resultados. | |||||||||||||||||||||||
| Tramitar desvinculaciones mediante la elaboración de las cartas con las respectivas firmas del representante legal, verificar paz y salvo con las áreas, notificar al área contable para la elaboración de la liquidación, por último se notifica a la persona y se le solicitan las cartas con su firma de recibido. Se realiza la desvinculación de la seguridad social y de la póliza de vida. verificación con jurídica | |||||||||||||||||||||||
| Realizar verificaciones periódicas del estado de las afiliaciones y elaborar informes, reportes relacionados con la nómina, y estado de la afiliaciones. | |||||||||||||||||||||||
| Reportar a quien corresponda según la línea de autoridad los avances y estados del proceso para fortalecer la trazabilidad y brindar información que permita la toma de decisiones oportuna. | |||||||||||||||||||||||
| Cumplir con los controles operacionales del sistema integrado de gestión. | |||||||||||||||||||||||
| Trabajar en proyectos de desarrollo organizacional cuando sea necesario. | |||||||||||||||||||||||
| Cumplir con el reglamento interno de trabajo, políticas, procedimientos e instructivos según el perfil del cargo. |
| Contrato: Termino Indefinido Salario: Ciudad: ¿Deseas aplicar a la oferta? Envía tu hoja de vida a talento.humano@cidet.org.co con el asunto Vacante: Auxiliar Gestión Humana |
Objetivo del Cargo:
Ejecutar acciones conducentes al recaudo de cartera enfocado a todos los procesos de la organización.
Educación:
Técnico o Tecnólogo en contabilidad y finanzas, costos y presupuestos, administración o afines.
Experiencia :
Más de 1 año en cobranzas, verificación y estudio de crédito, manejo de cartera.
Formación y/o Conocimiento:
| Servicio al cliente | |||||||||||||
| Negociación | |||||||||||||
| Herramientas ofimáticas (Excel y ERP) | |||||||||||||
| Redacción y ortografía |
Funciones del cargo:
| Exportar informe de cuentas por pagar y clasificar por (centro de costos, edades) para posterior gestión. | |||||||||||||||||||||||
| Contactar a los clientes para la gestión de cobro y conciliación de cartera. | |||||||||||||||||||||||
| Realizar el registro de las llamadas en el sistema de información. | |||||||||||||||||||||||
| Identificar pagos y gestión de soportes de pago. | |||||||||||||||||||||||
| Apoyar la elaboración de recibos de caja. | |||||||||||||||||||||||
| Verificar y elaborar estudio de crédito para clientes (nuevos y antiguos). | |||||||||||||||||||||||
| Dar respuesta a los requerimientos de los clientes. | |||||||||||||||||||||||
| Emitir la información al área correspondiente con el fin de avanzar en los trámites requeridos para el proceso de cobro. | |||||||||||||||||||||||
| Trabajar en proyectos de desarrollo organizacional cuando sea necesario. | |||||||||||||||||||||||
| Cumplir con los controles operacionales del sistema integrado de gestión. | |||||||||||||||||||||||
| Cumplir con el reglamento interno de trabajo, políticas, procedimientos e instructivos según el perfil del cargo. |
| Contrato: Termino Fijo Salario: Ciudad: ¿Deseas aplicar a la oferta? Envía tu hoja de vida a talento.humano@cidet.org.co con el asunto Vacante: Auxiliar Cartera |
Objetivo del Cargo:
Desarrollar oferta de formación, diplomados, cursos virtuales, y eventos, entre otros, a partir de la metodología y contenidos propios de Academia CIDET, con miras al cumplimiento y logro de los objetivos respectivos del área.
Educación:
Tecnología en comunicaciones, licenciatura en español.
Experiencia :
Más de 1 año de experiencia realizando funciones de docencia, investigación, diseño de programas de formación, montaje y revisión de contenidos. Con conocimiento en redacción, ortografía y en procesos formativos.
Formación y/o Conocimiento:
| Modelos de aprendizaje (andragogía) | |||||||||||||
| Normativa del sector eléctrico | |||||||||||||
| Manejo ofimático (word y powerpoint) | |||||||||||||
| Negociación | |||||||||||||
| Estructuración de contenidos de formación | |||||||||||||
| Conocimiento en costos y presupuestos |
Funciones del cargo:
| Realizar estudios de mercado y tendencias del sector eléctrico para fortalecer los servicios de formación. | |||||||||||||||||||||||
| Levantar necesidades de formación de industria eléctrica. | |||||||||||||||||||||||
| Realizar referenciamiento de metodologías de aprendizaje y buenas prácticas de gestión del conocimiento. | |||||||||||||||||||||||
| Desarrollar la métodología de aprendizaje propia de Academia CIDET. | |||||||||||||||||||||||
| Estructurar cursos, formaciones, diplomados y eventos, virtuales, presenciales y semipresenciales. | |||||||||||||||||||||||
| Generar y consolidar alianzas estratégicas con instituciones, organizaciones y personal docente. | |||||||||||||||||||||||
| Liderar la elaboración y ejecución del plan anual de formación abierta al público general, incluyendo estrategias de comercialización. | |||||||||||||||||||||||
| Acompañar labores de comerciales y divulgación de servicios de Academia. | |||||||||||||||||||||||
| Seleccionar cotizaciones de servicios (transporte, alojamiento, viáticos, espacios y materiales) presentadas por el área administrativa. | |||||||||||||||||||||||
| Asegurar la logística de las formaciones y eventos abiertos, cuidando que cuenten con los recursos necesarios. | |||||||||||||||||||||||
| Consolidar y analizar la información de cursos, formaciones, diplomados y eventos realizados. | |||||||||||||||||||||||
| Realimentar las formaciones a partir de la evaluación metodológica y el seguimiento. | |||||||||||||||||||||||
| Garantizar la adecuada gestión de la propiedad intelectual del material con el que interactúe. | |||||||||||||||||||||||
| Actualizar la oferta a partir de la dinámica del mercado. | |||||||||||||||||||||||
| Hacer vigilancia de convocatorias asociadas a formación. | |||||||||||||||||||||||
| Formular proyectos asociados a formación para el sector eléctrico. | |||||||||||||||||||||||
| Realizar y presentar informes semanales de gestión. | |||||||||||||||||||||||
| Atender las inquietudes, quejas y reclamos de acuerdo con los lineamientos organizacionales. | |||||||||||||||||||||||
| Informar a la coordinación sobre quejas reclamos o sugerencias presentadas por clientes o proveedores. | |||||||||||||||||||||||
| Trabajar en proyectos de desarrollo organización cuando sea requerido. | |||||||||||||||||||||||
| Cumplir con los controles operacionales | |||||||||||||||||||||||
| Cumplir con el reglamento interno de trabajo, políticas, procedimientos e instructivos según el perfil del cargo. |
| Contrato: Termino Indefinido Salario: Ciudad: ¿Deseas aplicar a la oferta? Envía tu hoja de vida a talento.humano@cidet.org.co con el asunto Vacante: Auxiliar Formación AcadeMía |
Objetivo del Cargo:
Educación:
Ingeniero de materiales, técnico mecánico o ingeniero mecánico, técnico o ingeniero metalúrgico.
Experiencia :
Con experiencia en metalurgia “ideal”, compuestos plásticos y cerámicas “opcional”, laboratorios de ensayos “metalurgia” (pero no es requerido), en plantas industriales, en metalurgia o similares.
Formación y/o Conocimiento:
| Conocimientos en metalurgia “ideal”. | |||||||||||||
| Conocimientos en compuestos plásticos y cerámicas “opcional”. |
| Preferiblemente conocimientos en plantas industriales en metalurgia o similares. | |||||||||||||
Funciones del cargo:
| Contrato: Termino Fijo Salario: Ciudad: ¿Deseas aplicar a la oferta? Envía tu hoja de vida a talento.humano@cidet.org.co con el asunto Vacante: Analista Laboratorio Pruebas Electromecánicas e Iluminación |
Objetivo del Cargo:
Ejecutar los servicios según los acuerdos establecidos con clientes, asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos en la norma, en los reglamentos técnicos y en los procesos para el logro de los resultados y metas establecidas.
Educación:
Tecnólogo electricista, administración o afines. Nota: si la profesión es Electricista requiere matricula de CONALTEL
Técnico en instalaciones eléctricas, electricista, administración o afines. Nota: si la profesión es electricista requiere matricula del CONTE
Experiencia :
Para Tecnólogo debe contar con más de 4 años de experiencia y para Técnico debe contar con más de 6 años de experiencia en el sector eléctrico en revisión de procesos, gestión técnica y documental.
Formación y/o Conocimiento:
| Conocimiento en la norma ISO/IEC 17020 | |||||||||||||
| Manejo ofimático | |||||||||||||
| Procedimientos y documentación para la operación del organismo | |||||||||||||
| Gestión documental |
Funciones del cargo:
| Apropiar y actualizar el conocimiento frente al portafolio de servicios de CIDET. | |||||||||||||||||||||||
| Trabajar en proyectos de desarrollo organizacional cuando sea necesario. | |||||||||||||||||||||||
| Elaborar carta de resultados de proceso (si aplica), para informar al cliente los resultados de la inspección y la envía junto con los dictámenes. | |||||||||||||||||||||||
| Actualizar o ingresar los datos del dictamen en un archivo plano y se carga en la página web de CIDET. | |||||||||||||||||||||||
| Gestionar ajustes solicitado por el cliente. | |||||||||||||||||||||||
| Reportar a quien corresponda según la línea de autoridad los avances y estados del proceso para fortalecer la trazabilidad y brindar información que permita la toma de decisiones oportuna. | |||||||||||||||||||||||
| Actualiza o ingresar los datos del dictamen en la plataforma SICERCO y ministerio de minas. | |||||||||||||||||||||||
| Cumplir con los controles operacionales del sistema integrado de gestión. | |||||||||||||||||||||||
| Cumplir con el reglamento interno de trabajo, políticas, procedimientos e instructivos según el perfil del cargo. |
| Contrato: Termino Indefinido Salario: Ciudad: ¿Deseas aplicar a la oferta? Envía tu hoja de vida a talento.humano@cidet.org.co con el asunto Vacante: Auxiliar Inspección Instalaciones |
Objetivo del Cargo:
Implementar el proceso comercial del área servicios acreditados según los acuerdos establecidos con clientes, asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos en la norma, en los reglamentos técnicos y en los procesos para el logro de los resultados y metas establecidas.
Educación:
Profesional/ingeniero electricista, electromecánico, industrial, administración o afines.
Experiencia :
Más de 3 años de experiencia en el sector eléctrico realizando funciones comerciales, cumplimiento de metas, elaboración de cotizaciones entre otras.
Formación y/o Conocimiento:
| Inglés Básico | |||||||||||||
| Servicio al Cliente | |||||||||||||
| Técnicas de Comercialización | |||||||||||||
| Procedimientos, documentación y sistemas de información para la operación del organismo. | |||||||||||||
| Conocimiento básico en la norma ISO/IEC 17020 y/o ISO/IEC 17065 | |||||||||||||
| Fundamentos básicos en reglamentos técnicos RETIE y/o RETILAP |
Funciones del cargo:
| Apropiar y actualizar el conocimiento frente al portafolio de servicios de CIDET. | |||||||||||||||||||||||
| Identificar necesidades, ofrecer el portafolio del servicio y concretar ventas | |||||||||||||||||||||||
| Contactar al cliente, agendar y visitar al cliente conforme a la necesidad del cliente, para detectar necesidades y tener insumos para la estructuración de la oferta comercial. | |||||||||||||||||||||||
| Atender las solicitudes e informar a los clientes de novedades sobre precios, condiciones y estado del servicio. | |||||||||||||||||||||||
| Validar el alcance solicitado por el cliente de acuerdo con el portafolio de servicios de CIDET (Acreditados y voluntarios) | |||||||||||||||||||||||
| Enviar el formulario y la documentación requerida para la prestación del servicio o informar la no viabilidad para la prestación de este a las partes interesadas. | |||||||||||||||||||||||
| Definir el alcance del servicio de acuerdo con el portafolio, el tipo de servicio y los recursos requeridos para estructurar la oferta. | |||||||||||||||||||||||
| Recibir, revisar y almacenar la documentación y el formulario enviado por el solicitante en el sistema de información y/o de manera física cuando corresponda. | |||||||||||||||||||||||
| Validar la capacidad y las competencias que requiere la prestación del servicio según el análisis de viabilidad y estructurar la oferta económica. | |||||||||||||||||||||||
| Enviar la oferta con los documentos anexos requeridos. Para la aceptación u observaciones del solicitante, dejando los registros correspondientes en el sistema. | |||||||||||||||||||||||
| Verificar la recepción de la oferta enviada al solicitante y solucionar observaciones, modificando la oferta de ser requerido. | |||||||||||||||||||||||
| Confirmar el pago con el área encargada y la documentación requerida para entregar los insumos que permitan la continuidad en la prestación del servicio (oferta económica, documentos técnicos, acuerdos contractuales). | |||||||||||||||||||||||
| Validar el cumplimiento de los acuerdos contractuales de los servicios en ejecución. | |||||||||||||||||||||||
| Solicitar al área encargada la asignación del servicio. | |||||||||||||||||||||||
| Solicitar e informar al área encargada la creación y actualización de datos en el CRM de clientes. | |||||||||||||||||||||||
| Apoyar la divulgación de las actualizaciones de procedimientos, reglamentos, entre otros a los clientes. | |||||||||||||||||||||||
| Identificar propuestas presentadas y no aprobadas para catalogar y emitir señales conducentes a la toma de decisiones. | |||||||||||||||||||||||
| Trabajar en proyectos de desarrollo organizacional cuando sea necesario. | |||||||||||||||||||||||
| Cumplir con el reglamento interno de trabajo, políticas, procedimientos e instructivos según el perfil del cargo. |
| Contrato: Termino Indefinido Salario: Ciudad: ¿Deseas aplicar a la oferta? Envía tu hoja de vida a talento.humano@cidet.org.co con el asunto Vacante: Analista Cuenta Empresarial Certificación |
Objetivo del Cargo:
Gestionar y adelantar las acciones necesarias para seleccionar y lograr la vinculación del personal idóneo. Velar por el cumplimiento de los objetivos de calidad y aplicación de requisitos normativos.
Educación:
Profesional en Comunicación Organizacional o Mercadeo
Experiencia :
Conocimientos Académicos:
- Posgrado
- Conocimientos e SEO y SEM
- Analítica de Datos
- Redes Sociales y Marketing
- Inglés Medio
- HubSpot
| Contrato: Termino Indefinido Salario: Ciudad: ¿Deseas aplicar a la oferta? Envía tu hoja de vida a talento.humano@cidet.org.co con el asunto Vacante: Analista Gestión Humana |
Objetivo del Cargo:
Realizar la ejecución de los servicios, según los acuerdos establecidos con clientes, asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos en la norma, en los reglamentos técnicos y en los procesos, para obtener los resultados y metas establecidas
Educación:
Profesional/ingeniero electricista, electromecánico, industrial, instrumentación y control o afines.
Experiencia :
Funciones del cargo:
|
Formación y/o conocimientos:
Contrato: Salario: Ciudad: ¿Deseas aplicar a la oferta? Envía tu hoja de vida a talento.humano@cidet.org.co con el asunto Vacante: Analista Lab. Metrología |
Objetivo del Cargo:
Liderar los procesos, asegurando los recursos, las personas y requisitos normativos del área de inspección de instalaciones, para al cumplimiento y logro de los objetivos estratégicos del área de negocio, garantizando la correcta implementación y mantenimiento de la acreditación.
Educación:
Profesional/ingeniero electricista o afines.
Postgrado en Ingenieria Electrica, gerencia, finanzas, administración o afines.
Experiencia :
Más de 6 años de experiencia específica en el sector eléctrico en cargos relacionados con la evaluación de la conformidad, procesos y liderando equipos de trabajo.
Funciones del cargo:
| Trabajar en proyectos de desarrollo organizacional cuando sea necesario. | |||||||||||||||||||||||
| Apropiar y actualizar el conocimiento frente al portafolio de servicios de CIDET. Adicionalmente proponer la creación de nuevos servicios. | |||||||||||||||||||||||
| Realizar los actos de administración tales como; autorización de pagos a proveedores, visto bueno en contratos, aprobación de documentos, entre otros. | |||||||||||||||||||||||
| Elaborar e implementar planes de trabajo aprobados por la Dirección de Certificación, realizar seguimiento en línea con los objetivos estratégicos del proceso de Inspección de Instalaciones. | |||||||||||||||||||||||
| Coordinar con el área Jurídica la elaboración de documentos legales para la ejecución de servicios que así lo requieran. | |||||||||||||||||||||||
| Generar alertas e informes para anticiparse frente a la capacidad en la prestación de los servicios, evaluando constantemente los recursos, las personas y las necesidades inherentes a la operación técnica. | |||||||||||||||||||||||
| Realimentar al equipo de sistemas de gestión sobre necesidad de documentación del área. | |||||||||||||||||||||||
| Analizar indicadores de gestión, tomando las acciones y medidas correspondientes que permitan la adecuada prestación del servicio. | |||||||||||||||||||||||
| Realizar las evaluaciones de desempeño, realimentar y hacer seguimiento continuo al personal del área. Para identificar brechas, participar en la elaboración del plan de formación anual y mantener las competencias del personal. | |||||||||||||||||||||||
| Realimentar al área comercial sobre las actividades que intervienen en los servicios de Inspección de Instalaciones. | |||||||||||||||||||||||
| Revisar y velar por la actualización del Manual del sistema de gestión (incluye; organigrama, procesos, estructura documental, puestos de trabajo entre otros, para garantizar el cumplimiento normativo. | |||||||||||||||||||||||
| Coordinar charlas técnicas según las necesidades del personal del área, buscando la transferencia de conocimiento interna y la implementación de buenas prácticas. | |||||||||||||||||||||||
| Direccionar estratégicamente el área de Inspección de Instalaciones, para optimizar el uso de sus recursos, buscando el logro de los objetivos y metas. | |||||||||||||||||||||||
| Delegar autoridad en comités o personas según el caso, para llevar a cabo actividades definidas en su nombre. | |||||||||||||||||||||||
| Evaluar al personal en proceso de selección y calificar su ingreso | |||||||||||||||||||||||
| Presentar informes de seguimiento y gestión a la Dirección de Certificación. | |||||||||||||||||||||||
| Controlar los registros generados en su gestión, asegurando su identificación, almacenamiento, protección y recuperación. | |||||||||||||||||||||||
| Atender las inquietudes de las partes interesadas de manera oportuna, para contribuir con la satisfacción del cliente, el cumplimiento de los acuerdos de servicio y objetivos estratégicos. | |||||||||||||||||||||||
| Realizar la evaluación del servicio posventa para los bienes o servicios solicitados y que tengan influencia significativa en el proceso de inspección. | |||||||||||||||||||||||
| Cumplir con las responsabilidades consignadas en el Manual de liderazgo CIDET. | |||||||||||||||||||||||
| Velar por la actualización e implementación de los requisitos normativos y reglamentarios dentro del sistema de gestión, para el mantenimiento de la acreditación y certificación. | |||||||||||||||||||||||
| Supervisar la implementación de las políticas y establecimiento de procesos y procedimientos relativos a sus operaciones para la prestación a satisfacción de los servicios contratados. | |||||||||||||||||||||||
| Supervisar los contratos de Inspectores, velando por el cumplimiento contractual y verificando la vigencia de los mismos. | |||||||||||||||||||||||
| Solicitar los recursos necesarios para garantizar la ejecución adecuada los servicios del área. | |||||||||||||||||||||||
| Asegurar que los servicios se prestan de forma imparcial, implementando acciones y vigilando que se mitiguen los riesgos asociados. | |||||||||||||||||||||||
| Cumplir con los controles operacionales del sistema integrado de gestión. | |||||||||||||||||||||||
| Cumplir con el reglamento interno de trabajo, políticas, procedimientos e instructivos según el perfil del cargo. |
Formación y/o conocimientos:
- Conocimiento en el ILAC P15
- Conocimiento en gestión de proyectosConocimiento en la norma ISO/IEC 17020Inglés
- IntermedioConocimiento en ExcelConocimiento en RETIE, RETILAP y RITEL
- Conocimiento en inspección de sistemas de transporte vertical (Deseable)
| Contrato: Termino Indefinido Salario: Ciudad: ¿Deseas aplicar a la oferta? Envía tu hoja de vida a talento.humano@cidet.org.co con el asunto Vacante: Coordinador Operación Inspección de Instalaciones |
Objetivo del Cargo:
Realizar la ejecución de los servicios, según los acuerdos establecidos con clientes, asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos en la norma, en los reglamentos técnicos y en los procesos, para obtener los resultados y metas establecidas
Educación:
Profesional en ingeniería eléctrica, u otras ramas de la ingeniería y cumplir con (evaluación de competencias)
Funciones del cargo:
|
Contrato:
Termino Indefinido
Salario:
A convenir
Ciudad:
Medellín
¿Deseas aplicar a la oferta? Envía tu hoja de vida a talento.humano@cidet.org.co con el asunto Vacante: Analista Lab. Metrología
Objetivo del Cargo:
Realizar la ejecución de los servicios, según los acuerdos establecidos con clientes, asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos en la norma, en los reglamentos técnicos y en los procesos, para obtener los resultados y metas establecidas
Educación:
Profesional en ingeniería eléctrica, u otras ramas de la ingeniería y cumplir con (evaluación de competencias)
Funciones del cargo:
Contrato:
Termino Indefinido
Salario:
A convenir
Ciudad:
Medellín
¿Deseas aplicar a la oferta? Envía tu hoja de vida a talento.humano@cidet.org.co con el asunto Vacante: Analista Lab. Metrología
Banco de hojas de vida:
¿No has encontrado una vacante que se adapte a tu perfil?
Envía tu hoja de vida a talento.humano@cidet.org.co con el Asunto: banco de hojas de vida y tu ciudad
